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Publiée le 4 novembre 2026 - Référence : 54845-h8sGho

Ingénieur Travaux Neufs H/F

Hauts-de-FranceCDINGENEn présentiel30–47 k € brut/an

Les missions du poste

  • Pilotage de projets de travaux neufs de A à Z : définition du cahier des charges, chiffrage, planification, coordination des intervenants et suivi jusqu'à la réception finale
  • Rédaction des dossiers techniques et des appels d'offres, analyse des propositions et sélection des entreprises prestataires
  • Suivi des travaux sur site : contrôle de la bonne exécution des chantiers dans le respect des délais, des budgets et des exigences qualité/sécurité
  • Coordination des équipes internes (maintenance, production, HSE) et externes (bureaux d'études, sous-traitants) pour garantir la réussite des projets
  • Réalisation des phases de réception, mise en service et transfert des installations aux équipes exploitation
  • Veille au respect des réglementations en vigueur et des normes de sécurité sur les chantiers (plan de prévention, PPSPS...)

Le profil recherché

  • Bonne connaissance des métiers du génie civil, de la chaudronnerie, de la tuyauterie ou de l'électromécanique
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (planning, suivi budgétaire, reporting...)
  • Capacité à lire et interpréter des plans techniques et dossiers d'exécution
  • Connaissance des réglementations chantier (plan de prévention, PPSPS, coordination SPS...)
  • Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
  • Bon relationnel pour piloter les prestataires et travailler en transversal avec les équipes internes


Informations utiles

Notre processus de recrutement :

- 1er échange téléphonique avec notre chargée de recrutement (quelques minutes)

- 1er entretien à l’agence ou en visio avec notre chargée de recrutement pour aborder votre parcours professionnel, et vous présenter nos activités

- 2ème entretien avec un manager en charge du développement de nos activités

- 3ème entretien final avec un responsable

Avantages du poste :  

- Plan d'épargne aux entreprises 

- Tickets restaurant 

- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80% et prévoyance à 100%

Next Generation Engineers

Les étapes de recrutement

1

Echange téléphonique 5/10 minutes pour faire connaissance

2

Entretien en Teams ou présentiel avec l'équipe RH

3

Entretien en Teams ou en présentiel avec un manager

4

Entretien final avec un responsable d'agence

5

Intégration et suivi du processus de onboarding

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