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Publiée le 4 novembre 2026 - Référence : 54845-jhKzpM

Ingénieur Conception Electrique H/F

Hauts-de-FranceCDINGENEn présentiel30–47 k € brut/an

Les missions du poste

  • Conception et réalisation des schémas électriques (puissance, commande, distribution) pour des installations industrielles ou des machines spéciales
  • Élaboration des dossiers techniques : schémas unifilaires, nomenclatures, plans d'implantation et listes de câbles
  • Dimensionnement des équipements électriques (protections, câblages, armoires...) selon les normes en vigueur
  • Participation aux études d'avant-projet : analyse du cahier des charges, choix des solutions techniques et estimation des coûts
  • Suivi de la fabrication et du câblage des armoires électriques, et accompagnement lors de la mise en service sur site
  • Coordination avec les équipes automatisme, mécanique et projet pour garantir la cohérence des études électriques

Le profil recherché

  • Maîtrise d'un logiciel de CAO électrique (Eplan, See Electrical, AutoCAD Electrical...); une expérience sur Eplan est un véritable atout
  • Bonne connaissance des normes électriques en vigueur (NF C 15-100, CEI 60204...)
  • Capacité à lire et produire des schémas électriques et dossiers techniques
  • Connaissance des composants électriques industriels (automates, variateurs, capteurs, protections...)
  • Rigueur, sens du détail et capacité à gérer plusieurs études en parallèle
  • Bon relationnel pour travailler en transversal avec les équipes automatisme, mécanique et projet


Informations utiles

Notre processus de recrutement :

- 1er échange téléphonique avec notre chargée de recrutement (quelques minutes). 

- 1er entretien à l’agence ou en visio avec notre chargée de recrutement pour aborder votre parcours professionnel, et vous présenter nos activités. 

- 2ème entretien avec un manager en charge du développement de nos activités. 

- 3ème entretien final avec un responsable. 

Avantages du poste :  

- Plan d'épargne aux entreprises 

- Tickets restaurant 

- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80% et prévoyance à 100%

- RTT

Next Generation Engineers

Les étapes de recrutement

1

Echange téléphonique 5/10 minutes pour faire connaissance

2

Entretien en Teams ou présentiel avec l'équipe RH

3

Entretien en Teams ou en présentiel avec un manager

4

Entretien final avec un responsable d'agence

5

Intégration et suivi du processus de onboarding

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