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Publiée le 6 novembre 2026 - Référence : 54845-9L2b2V

Technicien Automatisme H/F

Bas-RhinCDINGENEn présentiel25–34 k € brut/an

Les missions du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Automatisme.

Au sein du bureau d’études, vous participez au développement des programmes d’automatisme et intervenez ensuite sur site pour les phases d’essais et de mise en service.

 

Vos principales missions seront :

  • Participer à la programmation et au développement de systèmes automatisés industriels.
  • Programmer, modifier et optimiser des programmes d'automates.
  • Participer à l'évolution et à l'amélioration des installations automatisées.
  • Réaliser les tests, essais et mises au point des programmes.
  • Intervenir sur les équipements industriels dans le cadre de leur installation et de leur mise en service.
  • Identifier les dysfonctionnements et réaliser les corrections nécessaires.
  • Assurer le bon fonctionnement des systèmes automatisés.

Le profil recherché

  • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +3 en automatisme, électrotechnique, informatique industrielle ou domaine similaire.
  • Vous disposez d'une première expérience en automatisme industriel ou en programmation d'automates.
  • Vous avez des connaissances en programmation d'automates industriels (Schneider, Siemens ou autres).
  • Vous êtes capable de participer au développement, à la modification et à l'amélioration de programmes automates.
  • Vous possédez idéalement des connaissances en Structured Text (ST) et dans les différents langages de programmation industrielle.
  • Vous avez un intérêt pour les environnements industriels et les projets techniques.


Informations utiles

  • Tickets restaurants pris en charge à 60% ;
  • Prévoyance prise en charge à 100% et une super mutuelle prise en charge à 80% ; 
  • Un plan d'épargne entreprise avec abondement ;
  • Une aide aux transports : frais kilométriques, aide au transport en commun ou forfait mobilité durable

Next Generation Engineers

Les étapes de recrutement

1

Echange téléphonique 5/10 minutes pour faire connaissance

2

Entretien en Teams ou présentiel avec l'équipe RH

3

Entretien en Teams ou en présentiel avec un manager

4

Entretien final avec un responsable d'agence

5

Intégration et suivi du processus de onboarding

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