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Publiée le 7 octobre 2026 - Référence : 54845-Pc4VHu

Ingénieur Soutien Logistique Intégré (SLI) H/F

Ile-de-FranceCDINGENEn présentiel33–52 k € brut/an

Les missions du poste

  • Réalisation des études de Soutien Logistique Intégré (SLI) afin de garantir la disponibilité, la maintenabilité et le coût global des systèmes tout au long de leur cycle de vie 
  • Élaboration et mise à jour des analyses de soutien logistique (LSA), des plans de maintenance et des bases de données logistiques conformément aux exigences clients et normatives 
  • Définition des concepts de maintenance (préventive, corrective, conditionnelle), des niveaux de maintenance et des ressources nécessaires à leur mise en œuvre 
  • Analyse des besoins en pièces de rechange, outillages, moyens de test et équipements de soutien afin d'optimiser la disponibilité opérationnelle des équipements 
  • Réalisation d'études de fiabilité, disponibilité et maintenabilité (RAMS/RAM) et proposition d'actions d'amélioration pour accroître les performances des systèmes 
  • Rédaction et mise à jour de la documentation de soutien : plans SLI, plans de maintenance, procédures techniques, nomenclatures, catalogues de pièces de rechange et manuels utilisateurs 
  • Suivi des indicateurs de performance du soutien logistique (disponibilité, MTBF, MTTR, coûts de maintenance, taux de service) et proposition de plans d'amélioration continue 

Le profil recherché

  • Bonne connaissance des méthodologies de Soutien Logistique Intégré (SLI) et des analyses de soutien (LSA), de maintenance et de coût du cycle de vie (LCC) 
  • Maîtrise des études de fiabilité, disponibilité et maintenabilité (RAMS/RAM, AMDEC/FMECA, RCM) appliquées aux systèmes industriels 
  • Connaissance des référentiels et normes du soutien logistique (S3000L, S1000D, S2000M ou équivalents) appréciée 
  • Bon relationnel, autonomie et aptitude à travailler en équipe projet avec des interlocuteurs multidisciplinaires 


Informations utiles

  • Tickets restaurants pris en charge à 60%
  • Prévoyance prise en charge à 100% et une super mutuelle prise en charge à 80%
  • Une aide aux transports : frais kilométriques, aide au transport en commun ou forfait mobilité durable

Next Generation Engineers

Les étapes de recrutement

1

Echange téléphonique 5/10 minutes pour faire connaissance

2

Entretien en Teams ou présentiel avec l'équipe RH

3

Entretien en Teams ou en présentiel avec un manager

4

Entretien final avec un responsable d'agence

5

Intégration et suivi du processus de onboarding

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